La mixité des métiers, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’équité en matière de rémunération et l’accès à la formation sont autant de sujets auxquels nous portons une grande attention chez Proludic.
L’Index d’Egalité Professionnelle femmes/hommes est de 86/100 en 2023
Les points se répartissent comme suit :
- Ecart de rémunération femmes/hommes : 31/40 points
- Ecart de répartition des augmentations individuelles : 35/35 points
- Augmentation au retour de congé maternité : 15/15 points
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 points.
Ainsi, le total des points est de 86/100. Un chiffre qui prouve notre implication dans l’égalité professionnelle femmes/hommes.
Parce que la mixité dans les métiers est une source de richesse et de créativité, Proludic s’attache à la développer au sein de ses équipes. Ainsi en 2022 :
- 50% des managers de Direction sont des femmes
- 43% des cadres sont des femmes
- La parité femmes/hommes est respectée dans les embauches
Au niveau du Groupe Proludic, nous pouvons ajouter que :
- Sur 340 salariés, 40% sont des femmes
- Parmi tous nos managers, 36% sont des femmes
Nous prônons la mixité, la diversité et l’inclusion sur nos aires de jeux et de sport. Nous œuvrons pour que nos aménagements soient accessibles à tous.
Nous sommes convaincus que la mixité et l’équité sont des engagements importants et nous nous engageons à poursuivre nos actions en faveur de l’égalité professionnelle.
